В Тульской области увеличился уровень конкуренции среди работодателей за сотрудников. Об этом сообщили аналитики сервиса HeadHunter.
Так, в прошлом году на одну открытую вакансию приходилось 2,2 резюме, а в текущем — 2,3 резюме. Этот факт свидетельствует о высоком спросе на работников и дефиците кадров.
В 2023 году было труднее найти сотрудников в сферах «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Розничная торговля», «Автомобильный бизнес» и «Строительство, недвижимость».
Сейчас на первом месте «Розничная торговля». За ней следуют «Рабочий персонал» и «Продажи, обслуживание клиентов», «Медицина, фармацевтика», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость».
Более всего конкуренция выросла в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» и сфере «Безопасность».
Вакансий стало больше в таких сферах, как «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Маркетинг, реклама и PR».
По мнению экспертов, фиксация показателей конкуренции за кадры в регионе говорит о стабилизации на рынке труда. Число вакансий за год увеличилось на 16 процентов, количество резюме на 23 процента.