В совещании приняли участие председатели региональных Комитетов и представители руководства «ОПОРЫ РОССИИ» — первый вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ», сопредседатель внутрипартийной Платформы «Единой России» по поддержке предпринимательской инициативы Марина Блудян и член Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Координационного Совета Президиума Генерального совета Партии «Единая Россия» по вопросам инновационного развития медицинской и фармацевтической промышленности Наталья Ушакова, которая в «ОПОРЕ РОССИИ» возглавляет Комитет по социально-трудовым отношениям.
Центральным вопросом совещания стало обсуждение законопроекта «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Во все региональные отделения бизнес-объединения законопроект направлен для обсуждения и формирования предложений, под законопроектом стоят подписи авторов инициативы — депутатов ГосДумы РФ Вячеслава Володина, Сергея Неверова, Андрея Исаева, Михаила Тарасенко и сенаторов Валентины Матвиенко, Андрея Турчака, Андрея Клишаса и Инны Святенко.
Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. В частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
«Пандемия выявила существующие проблемы регулирующего законодательства. Предлагаемым законопроектом снимается недостаточная гибкость и ограниченность применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях изменившейся действительности, законодательно закрепит их новые права и обязанности, защитит интересы работников и работодателей», — говорит Ирина Смирнова.
— Видится необходимым включить граждан предпенсионного возраста в группу работников, в исключительных ситуациях в приоритетном и упрощенном порядке, направляемых на временную удаленную работу. Законопроектом помимо беременных женщин в эту группу включены пенсионеры, инвалиды и др. группы, — отмечает она.
Необходимо отметить, что в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе. В этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено — уволить работника возможно из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.
— На мой взгляд, в законопроекте необходимо также исключить согласие работников при упрощенном порядке введения режима временной дистанционной работы в случаях катастроф, производственных аварий, наводнений, землетрясений, эпидемий и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Предприниматели столкнулись во время пандемии с тем, что даже ценимые на предприятиях работники из-за боязни потерять свое рабочее место и доход не соглашались уходить на дистанционку и «сторожили» в буквальном смысле свою работу даже без видимых намерений своего работодателя по их увольнению. Законопроект достаточно защищает права работников в этом случае, и надо помочь работодателям в целях защиты здоровья своих работников дать им право отправлять своих трудящихся на дистанционку, — говорит Ирина Смирнова.