Автор/Источник: drobotdean, Freepik/Freepik.com
В текущем году главным вызовом для топ-менеджмента отечественных компаний стала нехватка кадров. Об этом свидетельствует исследование консалтинговой компании RosExpert. Эксперты считают, что проблема нехватки сотрудников сохранится до 2026 года. По прогнозам специалистов, к этому времени нынешний антикризисный профиль CEO изменится. Вместо выработки тактики действий от них будут ждать стратегического мышления.
Аналитики RosExpert, опросили более 150 СЕО отечественных компаний. На возрастающий на всех уровнях дефицит кадров и риски потери ключевых талантов указали 46 процентов респондентов.
Геополитическая ситуация находится только на втором месте в перечне основных сложностей текущего года – 23 процента, на третьем месте оказалось изменение рыночной конкуренции, перестройка логистических цепочек, задача форсированного выхода в новые регионы и сегменты рынка – 21 процент.
Пятерку основных вызовов замыкают проблемы цифровой трансформации, а также комплекс задач, которые связанны с экономической неопределенностью, волатильностью финансов, необходимостью адаптировать стратегии, проводить финансовую оптимизацию.
Главными целями в этом году предприниматели назвали удержание и развитие команды, заботу о сотрудниках – 40 процентов.
Обеспеченность работниками бизнес обозначил как минимальную за всю историю наблюдений. Второе место в списке целей — сохранение бизнеса и рост прибыльности – 36 процента, третье — новые рынки сбыта, формирование стратегических партнерств и развитие глобального присутствия – 28 процентов.
