Автор/Источник: drobotdean, Freepik/Freepik.com
Как утверждают эксперты RosExpert, из-за нехватки кадров на фоне рекордно низкой безработицы в России предприниматели пытаются удержать сотрудников повышением жалования. По данным проведенного опроса, подобную стратегию выбирали 72,5 процента представителей бизнеса. 35,8 процентов организаций разрешили своим сотрудникам работать удаленно, 23,5 процента оформляют мобилизационную бронь.
Респондентами стали более 400 отечественных и международных компаний. Они представляют промышленный, финансовый сектора экономики, IT и телекоммуникации, торговлю, строительство и девелопмент, фармацевтику, медицину и другие отрасли. Девять из десяти — частные компании, остальные — с государственным участием. С результатами исследования познакомил РБК.
Для привлечения в компанию новых сотрудников 63,2 процента опрошенных предлагают гибридный формат работы, 56,3 процента — достойный уровень вознаграждения. Немалую роль играют комфортабельный офис и бренд компании. Данные варианты выбрали по половине респондентов.
Наиболее востребованные позиции — IT-специалисты. 54 процента руководителей компаний сообщили об их дефиците. Почти у трети организаций существует спрос на производственных рабочих и инженерные специальности.
68 процентов компаний пересматривают уровень зарплаты один раз в год, 32 процента запланировали это сделать несколько раз в текущем году.
Больше других зарплаты сотрудникам повышают компании IT и сектора digital.
