Издание «Девелопмент Медиа» выяснило, почему существует устойчивая тенденция на увольнение сотрудников в первый год их работы.
Так, данные исследование DreamJob свидетельствуют о том, что прежде увольняются сотрудники, проработавшие в компании меньше одного года.
Причинами разрыва отношений между работником и работодателем являются: маленькая зарплата — 26 процентов; пренебрежительное отношение руководства — 24 процента; трудности с ростом внутри компании — 15 процентов; большая нагрузка либо неудобный график — 11 процентов; прочие — 24 процента.
Обязанности уволившихся сотрудников чаще всего делятся между старыми кадрами, не имеющими завышенных требований и более лояльных организации.
Аналитики подсчитали, что острая текучка кадров — до 42 процентов, существует в сфере обслуживания, маркетинге, СМИ, дизайне и прочих творческих профессиях. В реальных секторах экономики она не превышает 29 процентов.