Автор/Источник: СРБ/СРБ
Аналитики назвали основные тренды на российском рынке труда в грядущем году. Среди них дефицит кадров, рост зарплат и внедрение HR-автоматизации. Это данные кадровой компании UTEAM и CRM-системы Talantix.
В ЦБ отметили, что в этом году уровень обеспеченности предприятий работниками достиг исторического минимума. Согласно данным открытых источников, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме.
Эксперты утверждают, что ограниченные трудовые ресурсы станут нормой, так как потребность в персонале высока, однако количество людей не увеличивается.
Дефицит кадров откроет новые возможности для соискателей, позволяя выбирать работу, соответствующую их интересам и запросам. Зарплатная гонка продолжится — 65 процентов компаний стремятся переманить сотрудников, предлагая более высокие доходы.
По утверждению аналитиков, 90 процентов кандидатов ориентируются на зарплату при выборе работы, поэтому работодателям нужно поддерживать конкурентоспособные предложения.
В грядущем году компаниям предстоит активно внедрять цифровые инструменты рекрутинга. В 2024 году для одной трети вакансий потребовались навыки работы с HR-системами. Без технологий время рекрутеров уходит на рутинные задачи. Это снижает скорость обработки резюме и может привести к потере ценных кадров. Компании, которые используют HR-автоматизацию, выигрывают в скорости и могут лучше выстраивать стратегию найма благодаря эффективной аналитике.
