Автор/Источник: ArthurHidden, Freepik/Freepik.com
На фоне острого дефицита кадров компании вынуждены внедрять дополнительные меры для привлечения и удержания работников. Кроме повышения зарплат, компании компенсируют ипотеку, предлагают льготные условия покупки жилья, оплачивают отдых детей, расширяют соцпакеты и вводят реферальные программы.
На предприятиях в настоящее время популярны предоставление беспроцентных займов, оплата аренды жилья или проезда, а также обучение за средства работодателя.
Согласно докладу ЦБ, на фоне нехватки квалифицированных кадров предприятия увеличивают интенсивность труда. Некоторые из них переходят на 6-ую рабочую неделю либо привлекают студентов на неполный день. Так, фабрика в Приморье перешла на шестидневку, а в Сахалине торговые сети стали принимать студентов.
По мнению аналитиков, кадровый дефицит в нашей стране стал структурной проблемой. Конкуренция за специалистов требует от компаний адаптации к новым условиям. Ключевым решением может быть повышение производительности труда и внедрение долгосрочных стратегий для удержания персонала, пишет РБК.
