Автор/Источник: drobotdean, Freepik/Freepik.com
В нашей стране доля организаций с наличием дистанционного формата работы снизилась на 10 процентных пунктов, опустившись до уровня в 32 процента. Об этом свидетельствуют результаты опроса аналитиков рекрутингового портала SuperJob.
В исследовании принимали участие порядка тысячи менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых служб. Как оказалось, тренд на сокращение удаленных рабочих мест продолжается. Однако организации из Москвы и Петербурга нанимают сотрудников на дистанционную работу чаще, чем в других регионах страны — 30 и 28 против 34 процентов соответственно.
Сегодня удаленный формат работы в России в целом стал относительно непопулярным. В 7 из 10 компаний доля таких сотрудников от общей численности штата составляет менее 10 процентов. Работодатели предпочитают отправлять на удаленку программистов, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов. Иногда на удаленке оставляют сотрудников закупочных департаментов и работников, занимающихся маркетингом и документооборотом.
Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая заявляла ранее, что в прошлом году сотрудники, работающие в офисе, могли рассчитывать на зарплату на 10 тысяч рублей больше в сравнении с удаленщиками.
